Cette note reprend les principaux résultats d’une étude confiée au cabinet Perfégal1 sur la question de la mixité professionnelle. L’objectif assigné à l’équipe était comprendre les mécanismes de construction des inégalités entre les hommes et femmes dans l’entreprise malgré des dispositifs organisationnels « neutres ». L’hypothèse qui a guidé le travail est que l’émergence des inégalités n’est pas, par principe, le fruit d’une nature différenciée des hommes et des femmes, pas plus que la traduction d’une quelconque volonté de nuire aux femmes, mais bien plutôt l’effet du jeu des acteurs au sein de l’entreprise.